主办单位：中华人民共和国人力资源和社会保障部;中国职工教育和职业培训协会
出版周期：半月
ISSN：1004-3713
CN：11-2905/G4
出版地：北京市
语种：中文
开本：大16开
邮发代号：82-728
创刊时间：1992
出版周期：半月
ISSN：1004-3713
CN：11-2905/G4
出版地：北京市
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浅谈如何提高技能操作人才的待遇
张居震祖钦先
中原油田人力资源处培训开发科中原油田人力资源处
摘要：<正>实施人才强企战略,增强生产服务一线岗位对劳动者吸引力,建设知识型、技能型、创新型劳动者大军,就应把提高技能操作人才待遇作为人才管理的一项基本"国策"。笔者结合企业实际,就如何提高技能人才待遇提出如下思路。一、强化政策集成,提高拔尖技能人才待遇水平(一)提高技能操作人才的经济待遇探索技能人才长效激励机制。试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励,鼓励企业设立高技能岗位津贴、带徒津贴等,集团公司技能大师、企业首席技师、主任技师等应
DOI：10.14149/j.cnki.ct.2020.02.006分类号：C975
