变更情况：原：《干部人事月报》
主管单位：辽宁社会科学院
主办单位：辽宁社会科学院
刊 期：月刊
开 本：16开
创刊时间：2003-01-01
邮发代号：8-214
国内统一刊号：21-1485/C
国际标准刊号：1672-1632
国内外数据库收录：中国《国家哲学社会科学学术期刊数据库》
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预防劳动争议,构建劳务派遣“铁三角”
《人力资源》2017年 第12期 | 熊坚 红海人力集团战略委员会
摘 要：三方为主体的特殊劳动关系劳务派遣是人力资源配置的新型用工方式,劳务派遣中的劳动关系与传统的劳动用工不同,呈现出多维复杂的结构。因为在劳务派遣中,用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动关系,而只是有偿的使用关系。真正与被派遣劳动者发生劳动关系的是人力资源公司(人力资源供应商),被派遣劳动者的工资、福利、社会保险、培训考核、档案管理均由人力资源公司负责。人力资源公司与用工单位、被派遣劳动者分别
【分 类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法 > 劳动合同法
【关键词】
【出 处】 《人力资源》2017年 第12期 20-22页 共3页
《人力资源》2017年 第12期 | 熊坚 红海人力集团战略委员会
摘 要：三方为主体的特殊劳动关系劳务派遣是人力资源配置的新型用工方式,劳务派遣中的劳动关系与传统的劳动用工不同,呈现出多维复杂的结构。因为在劳务派遣中,用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动关系,而只是有偿的使用关系。真正与被派遣劳动者发生劳动关系的是人力资源公司(人力资源供应商),被派遣劳动者的工资、福利、社会保险、培训考核、档案管理均由人力资源公司负责。人力资源公司与用工单位、被派遣劳动者分别
【分 类】 【政治、法律】 > 法律 > 中国法律 > 劳动法 > 劳动合同法
【关键词】
【出 处】 《人力资源》2017年 第12期 20-22页 共3页
