《人力资源》

看法_热点聚集_数说
(5)数说
看法_热点聚集_翻转
(6)翻转
看法_热点聚集_司事
(8)司事
看法_对话
(12)人工智能+HR,正在发生的未来——对话易企飞(北京)人力资源科技有限公司董事长张朝磊
齐向宇
(19)吸粉,我们很努力
(19)启事
看法_红智汇
(20)预防劳动争议,构建劳务派遣“铁三角”
熊坚
(23)像产品经理一样做HR
魏晓军
(26)培训要与企业战略相结合
Ross Tartell;胡德良
干法_新干线
(28)薪酬职级体系模型技术(下)
孙炜
(34)背景调查,人员招聘安全阀
乔小磊
(37)有效认定员工职务侵占
熊海强
(40)年度薪酬盘点,盘些啥
肖作举
(44)竞争上岗:魔鬼藏在细节中
吉雷
干法_HR复盘
(48)如何发现你身边的潜力股(下)
曾双喜
(52)项目管理,助培训“起死回生”
左忠心
(55)“金手铐”如何绑定核心人才
赵爱娟
(58)用“人力资源仪表盘”启动年终总结
李妮
(60)利润分享机制:做得大不如分得好
孙晓平
(63)人才管理,让“症状解”变为“杠杆解”
龚海燕
干法_甲方乙方
(66)规模性人员优化:换汤还需换药
魏浩征
(70)人员优化,见招拆招
李伟
(73)应对“非典型”员工管理难题
李永超
(76)专家坐诊
李闯
活法_国学新知
(78)有数人“游山玩水”,无数人“风花雪月”(下)
孙新波
(81)稻盛版本心性说
李显峰
活法_启智职场
(84)让新员工快速形成战斗力
何俊
(86)年底了,该和员工结清年假啦
李琰
活法_务实触点
(88)从正确的决策出发——助读《斯坦福商业决策课》
张彭跃
活法_心理视窗
(92)欣赏身边人:很难却很必要
尚春萍
(95)用人际敏感磨锐社交利器
王立志
(98)油腻标签的焦虑
周琪
活法_U时慧_简约之美
(101)简约之美
活法_U时慧_洞察之眼
(101)洞察之眼
活法_U时慧_策之以道
(102)策之以道
活法_U时慧_说之以理
(102)说之以理
活法_悦读
(103)不做逻辑的俘虏
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